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Besetzung von Spezialistenpositionen

Bei unserem Suchmodell Direktansprache innovativ nutzen wir den Vorteil der direkten Suche und Kontaktaufnahme im Markt. In der Selektionsphase ersetzen wir das persönliche Gespräch durch ein etwa einstündiges Telefonat, in dem wir die fachliche Eignung des Kandidaten intensiv prüfen. Dies macht den Prozess deutlich schlanker und effizienter. Bei Spezialistenpositionen mit fachlichem Know-how stehen Honorar des Beraters und Gehalt des zukünftigen Mitarbeiters oft in einem Missverhältnis. Kostenintensiv an der „klassischen“ Direktansprache ist die persönliche Vorselektion geeigneter Kandidaten durch den Berater. Die Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten Spezialisten liegen aber häufig nicht in der Durchführung des Auswahlprozesses, vielmehr gestaltet es sich kompliziert, grundsätzlich geeignete Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu interessieren. Die Wunschkandidaten sind in festen Arbeitsverhältnissen und haben oft weder Zeit noch Motivation, nach interessanten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten Ausschau zu halten. Mit diesen potenziellen Kandidaten kann nur ein externer Dienstleister Kontakt aufnehmen, nicht das Unternehmen. Die Vorteile der “Direktansprache” – Kandidaten durch ein persönliches Gespräch auf die betreffende Position aufmerksam zu machen und für diese zu interessieren – werden genutzt. Die Entscheidung, wer im Hinblick auf die Persönlichkeit am besten ins Unternehmen passt, wird vom Mandanten ohne Präsentation durch den Berater getroffen. Dieses Vorgehen macht den Prozess nicht nur entscheidend günstiger, sondern auch unkomplizierter und schneller.
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