Personalberatung für die Bauzulieferindustrie

Geschäftsmodell

Wir arbeiten ausschließlich über den Weg der Direktansprache. 

Daüber hinaus bieten wir unseren Mandanten einen individualisierten Beratungsansatz. Unser Direct Search Modell eignet sich besonders zur Suche und Auswahl von Spezialisten. Den klassischen Executive Search setzen wir bei der Suche von Führungskräften ein.

Unser Ziel ist es, auf der Basis eines professionellen Researchs schnell geeignete Kandidaten zu identifizieren und über eine zielorientierte telefonische Ansprache Interesse an der zu besetzenden Position aufzubauen, um sie dann in ausführlichen Interviews auf ihre fachliche und persönliche Eignung zu überprüfen. Jeder Berater arbeitet hierbei mit einem festen Team innerhalb eines definierten Marktsegmentes. Mit einem eigenen, festangestellten Research-Team identifizieren wir geeignete Kandidaten in allen relevanten Marktsegmenten und bauen über die persönliche Ansprache Interesse auf.

Hierdurch können wir aktiv agieren und sind nicht auf Reaktionen von Bewerbern auf Stellenanzeigen und Internetbörsen angewiesen. Die Konzentration auf definierte und priorisierte Zielfirmen erhöht die Qualität des Kandidatenrücklaufs und sichert die Aktionsfähigkeit bis zum erfolgreichen Abschluss des Projektes.

Diese Vorgehensweise erfordert Zeit in der Projektbearbeitung. Wir arbeiten aus diesem Grund nicht erfolgsorientiert, sondern auf Basis eines vorab definierten Honorars, welches sich an der Funktion und Suchstrategie orientiert und den wirtschaftlichsten Weg zum Erfolg garantiert.

Executive Search

Managementpositionen

Direct Search

Spezialistenpositionen