Abhängig von der Art des Mandats führen wir bei der Suche von Spezialisten-Positionen im Zuges des Direct Search ein intensives, telefonisches Interview durch; bei Managementpositionen im Zuge des Executive Search gleichen wir in einem persönlichen Interview die Passung der Kandidaten hinsichtlich Ihrer fachlichen Kompetenz, Managementfähigkeit und der Übereinstimmung der Wertvorstellungen Ihres Unternehmens ab. In diesem Zusammenhang nutzen wir Instrumente der Eignungsdiagnostik, wie z. B. Fall-Studien, Simulationsübungen oder Persönlichkeitsfragebogen (BIP).